逾150万留学生未归国 海归大潮高端人才回流少
新华视点：【逾150万人出国留学未归】截至去年底，我国累计出国留学人数达到264万，留学回国人员仅为109万人——出、归“赤字”超过了150万人。2003年以来，我国出国留学人数与接收外国留学生人数的“逆差”每年都接近或超过4万人，最高已接近7万人。为啥有那么多留学生不回来了？北京10月24日电 改革开放以来，我国出现了历史上规模最大、领域最多、范围最广的“留学潮”和“归国热”，也吸引了越来越多的外国留学生来华求学。然而，这背后有两个人才“赤字”数字似乎更值得人们关注：
截至2012年底，我国累计出国留学人数达到264万，留学回国人员仅为109万人——出、归“赤字”超过了150万人；
2003年以来，我国每年出国留学人数从不到12万增加到了接近40万，而同期我国接收外国留学生人数从不到8万增加到了不到33万——留学“逆差”每年都接近或超过4万人，最高已接近7万人。
归国人数增加，但高端人才继续“失血”
进入新世纪以来，随着中国经济实力的显著攀升以及欧美地区经济的持续低迷，我国出国留学人员回国的人数显著增加，尤其以最近5年最为明显。
统计数字显示，2008年归国留学人员仅为6．93万，到2009年就急剧突破10万达到了10．83万，随后几年更是以近40％的增速提高，2010年为13．48万、2011年为18．62万、2012年为27．29万。
但是，分析人士指出，虽然归国留学人员显著增加，但应看到“量”与“质”的区别，回来的人中占不小比例的都是近年来依靠家长出资到国外读书的一般性人员，他们很难说做到了学有所长更遑论是“人才”了，真正有专长甚至在国外拿到专利的高端人才回归的并不多，甚至有加剧流失的趋势。
中央人才工作协调小组办公室负责人曾表示，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但目前中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87％。
欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀认为，在上世纪80、90年代的“出国潮”中基本以知识精英构成的公派留学和自费留学人员目前回归的太少，而新一代以技术和资产为依托的出国人员还在大量流失。
“在世界高科技产业中心硅谷，软件公司的技术主管和实验室主任中有35％是华人。”王辉耀说。
分析人士指出，虽然总数字显示有100多万留学人员回国，但150万滞留未归的“人才赤字”更令人忧虑。
外国留学生来华激增，但“出国潮”依旧高涨
1950年，新中国接收了第一批来自东欧国家的33名留学生，此后由于冷战和国家国力、影响力偏弱等原因，一直到上世纪80年代来华的外国留学生一直不多。
进入新世纪后，中国的逐渐强大也吸引了越来越多的外国留学生来华学习、生活，每年都在以数万人的规模增长，从2003年不到7．8万人猛增到2011年的29．2万。到了2012年，我国共计有来自200个国家和地区的32．8万名各类外国留学人员分布在全国31个省、自治区、直辖市的690所高等院校、科研院所和其它教学机构中学习，其中中国政府奖学金生28768人，来华留学生总数、生源国家和地区数、我国接收留学生单位数及中国政府奖学金生数等4项均创新高。
然而，伴随着来华留学热的，是我国依旧高涨的“出国潮”。
目前，在我国的一些高中毕业生中选择到国外读大学的比例越来越高，其中不乏同龄人中的佼佼者。中国校友会网不久前发布的最新高考状元调查报告称，高考“状元”在国内完成本科学业后，选择在国内直接就业或创业的比较少，他们大多数选择继续出国留学攻读硕士、博士学位，保守估计全国“状元”中出国留学比例高达60％。
数据显示，2003年我国出国留学人数为近12万人，此后逐年攀升，2011年突破30万达到34万，2012年达到创纪录的近40万。
分析人士指出，从出国留学和接收留学的统计数字看，我国其实一直处于“逆差”的被动局面，2012年最高“逆差”达到了近7万人，而同期美国一直保持“顺差”在二三十万人以上，“这其实就意味着，我国用大量的国家力量在完成基础教育后培养出的 毛坯人才 ，轻而易举地就被别的国家廉价地大量挖走并在成才后主要为他国服务，而我们较少在这方面直接获利，更何况我们目前的政策并没有为国外的尖子人才来华留学后留下创业、工作创造最佳条件。”
教育部国际合作与交流司负责人曾在接受媒体采访时指出，发达国家在培养人才等方面存在既有优势，这必然吸引智力资源向其流动，“我们对此应有充分的思想准备”。
中国该如何成为“人才热土”“人才洼地”？
分析人士认为，持续的人才“赤字”导致的人才流失、特别是高端人才的流失将会对中国高速发展的经济产生影响，创新乏力是其中一个体现。在世界知识产权组织发布的2012全球创新指数中，中国仅排在141个国家中的第34位。
为了改变这种状况，我国近年来也加大了“引智”的力度，比如推行“千人计划”、在各地建设针对归国留学生的创业园、加强引进外国专家的工作等。
王辉耀说：“我觉得中国政府解决人才流失问题的决心是很大的，无论是 千人计划 、 青年千人计划 还是 外国专家千人计划 、建立人才特区，这一系列的计划，包括最近还要出台万人计划，这是一个中国特色但对于吸引人才的确起到了一个很好的效果。”
但同时有专家认为，这些以政府为主体的引进计划尚存改进空间。中山大学港澳珠江三角洲研究中心副主任袁持平说，我国高端人才引进工作中注重“给钱给房”等物质条件，而忽视在创业环境配套方面和科研体制方面的改进。
专家认为，人才“赤字”对于发展中国家来说暂时还是一个无法彻底解决的问题。在保持经济持续健康发展的基础上，顺应人才国际化发展的潮流，改善我国人才发展的环境，积极为留学人员回国创造良好条件，建立以知识创新为主导的经济模式，是我国摆脱“人才流失”地变为“人才洼地”“人才热土”的关键所在。
为何真正的高层次留学人才大都不愿回国？
导语近年来，我国留学人员回流率总体呈上升趋势，但高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平，中国流失的顶尖人才数量居世界首位。回国发展或留在国外发展都是个人选择，但高层次留学人才为何难回国是值得思考的问题。在相关调查中，国内的福利待遇差、生活质量差被认为是最主要的原因。
留学人才：留学生并不全是人才，优秀海归能将国外先进的技术、思想和国际通用的行为规则等带回来，使国家产生向前迈进的动力。
回国人数量：高层次人才回流低
2013年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据表明，改革开放以来，我国留学人员回国总数已达109万人，其中，近5年回国的近80万人，接近前30年的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达27.29万人，同比增长46.57%，成为我国有史以来最大的海归潮。
虽然我国留学人员回流率总体呈上升趋势，但是，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。根据中央人才工作协调小组的报告，中国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。
什么人回国：并非都是留学人才
调查显示，留学回国就业人员的学位分布成1：8：1（博士：硕士：学士），以硕士学位人员为主。学科分布上也呈现明显特点：硕士学位留学回国人员以管理学和经济学为主，而博士学位留学回国就业人员以理学和工学为主。
留学回国就业人员在国外留学的时间平均为1.9年，其中硕士学位留学回国就业人员在国(境)外留学时间为1.5年，博士学位为3.8年，本科生为2.9年。其中约一半人员为学期一年的硕士项目毕业生，且以英国的学校为主。
观察员有感：未来国内IT、物流人才需求大
中国的经济、政治、文化的发展有其独有特色，走的是与其他国家不同的道路，留学生需要懂得中国现状、了解中国文化，才能更好的运用其在国外学到的知识。在国外学有所成、学有所用的人将会受到青睐，随着中国经济发展模式的提升和转型，生物科学、IT、科研、物流等领域未来将需要大量的人才。
留学回国人员在境外留学时间平均为1.9年，其中硕士学位1.5年，博士学位3.8年，约一半为国外1年期硕士。
为什么回国：与亲友团聚是主因
这几年回国的人才越来越多，和之前的海归相比有很大变化，比如原来学成回国去大学或研究所的人很多，而现在不少人选择去企业或者自己创业。他们在国外已经工作了一些年，看到国外市场的局限性，觉得凭自己的能力和经验在中国发展潜力更大，他们也看到中国这几年的发展比较快，有很多难得的机会。同时，我国也出台了“千人计划”等鼓励人才回国的政策，给他们回国提供了很好的条件。
留学人才回国，你认为原因是什么？
回国从事职业：留学人才首选外企
除极少数学生外，实际上每个留学生在国外都要承担非常大的心理压力，一方面是经济支出与收获方面的考虑，另一方面是环境与文化适应的压力。对于很多中国留学生来说，留学是一个知识拓展的过程，同时也是一个生命蜕变的过程，每个孩子不得不去独立地面对很多问题，这本身就是一种成长。
观察员有感：留学人才回国原因很多
留学人才回国的原因有很多，事业原因、家庭原因等。很多人才希望能够为中国的发展贡献力量，实现个人的价值。也有部分人是因为在国外没有获得发展的机会，必须按照移民局的规定离境。所以留学生在计划留学时就要充分考虑未来的就业机会。
职业发展类原因是海归人才回国的最重要原因，绝大多数中国海归称中国有更好的经济发展机遇。
为什么不回国：薪酬待遇低是首要原因
对于留学人才来说，是否有好的发展是重点要考虑的因素。“国内房子、汽车太贵，与工资不成比例，是大多数留学生不回国的最重要原因。”一位留学生说，以集成电路行业为例，应届生在北京、上海的顶级外企里待遇一般在每月10,000元~12,000元，而在美国能拿到3~5倍的工资。更重要的是，大部分本土公司的技术与外国的差距更大，一些高端人才回国对职业发展不利。
留学人才不回国的创业因素，你认为是哪些？
为什么不回国：人情关系复杂是主要阻碍
出了创业因素，社会环境也起到非常大的影响。许多留学生们在回与不回中“纠结”，认为留在国外，跟家人天各一方，感觉孤独，融入不了国外的社会，工作压力大，但是社会环境还算好等优势又让留学生们留恋。而回国，可以跟家人团聚，经历挫折也有家人做后盾，但同时他们也普遍担心适应不了国内社会的竞争环境、人际关系复杂等问题。[详细]
留学人才不回国的社会因素，你认为是哪些？
观察员有感：人才引进机制是最大障碍
我认为留学人才最大挑战是国家的人才引进及使用机制及配套服务。很多留学人才是愿意报效国家的，但是看到国内的薪资水平，住房条件之后就失去了兴趣，尤其是有孩子的父母也更关心孩子在中国的教育问题，这也是制约他们回国的重要因素之一。
海归也一样面临着衣食住行等生活上的问题，面对居高不下的房价，海归群体的压力不小。
留学生心态：打算在国外发展的不在少数
目前来看，选择回国的留学生比例在增加，很多学生和家长都希望回国发展。一方面由于受经济危机的影响，国外就业形势比较紧张，留给国际学生的机会有限；另一方面，随着中国经济的稳定发展及国际化程度的提高，国内有越来越多的就业机会，吸引了留学生的目光。
但是，打算在国外发展的学生也不在少数，如果能够当地就业，获得宝贵的工作经验及移民的机会，也是留学投资的回报。一般来说，工程类、科研类的学生就业机会比较大，在劳动力缺乏的国家比如加拿大、澳大利亚、新西兰等国家找到雇主机会更多些。学生需要有较强的能力，包括专业技术和语言能力才能够扎根落地。随着国内留学生的增加，就业竞争也日益加剧。
留学生建议：留学规划之前先做职业规划
对于学生而言，不管是想留在国外发展还是回国发展，留学之前首先要做的是职业规划。留学不是孤立的留学，而是把留学放在未来比较大的一个人生规划当中的一个部分。学生必须想到留学对你整个人生、整个职业的发展起到什么作用，使留学目标和职业目标能够达成一致。
现在海归回国找工作，第一份的工作待遇并不高，有些家长不能接受。留学生未来的职场现状，需要家长们在送孩子出国前就要清晰了解。家长送孩子出国，首先不能有为了一张“证书”或想给自己面子“镀金”的想法，其次是期望送出国的孩子一回来就能讲一口流利的英语，其实现实也并不是这样。出国最大的收获还是在“软”收获，即包括独立解决问题的能力，以及丰富的阅历，虽然这些不能很快转化为财富，但能受益终身。[详细]
观察员有感：国内有更大的施展空间
国内条件虽然与国外有一定差距，但是要看到国内有更多施展空间，能够实现更大的价值。留学人才在国外收到文化、政治等影响，往往也会受到很多限制。中国的发展是日新月异的，留学人才要抓住时代发展的脉搏，运用所学实现自己的中国梦。
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本帖最后由 maximefr 于 2013-10-24 23:40 编辑明月关 发表评论于 2013-10-18 06:24:40
我自己无所谓, 不过我真的不愿意让我的小孩成长在那个国家.
jerrycatlover 发表评论于 2013-10-18 01:53:21
写的还是挺中肯的，至少说出了我的心声
不回家的人 发表评论于 2013-10-17 23:53:02
没人留不回去干嘛，有用的当然被留下了。
闻立军 发表评论于 2013-10-17 19:59:31
朝内有人好办事。
如果没有这个，前景是个未知数。
索隆之刃 发表评论于 2013-10-17 19:32:20
回国的只有两种人，一种是在国外混不下去或留不下来的，另一种是想回国捞大钱的（这种人一般有家庭或社会背景）。
grhg 发表评论于 2013-10-17 19:01:28
国内现在流行拼爹, 回去之前先掂量下自己有没有个好爹.
gibooo 发表评论于 2013-10-17 17:29:28
回去的都是被挑剩的
ilikenapoleon 发表评论于 2013-10-17 16:58:41
有回去3个月的朋友，在银行工作。抱怨国内的工作环境。1） 无穷无尽的加班； 2） 必须拍领导马屁； 3） 同事大都是凭关系进银行系统的，之间的勾心斗角异常严重； 4） 得到的回报，和自己的付出完全没有关系。踏踏实实干活的，往往都是最悲催的； 5） 领导大多都是外行，不懂装懂，有时候想装也装不像。如果领导感觉你比他强，你就完蛋了。所以有能力的人，也必须装SB，一切都要听领导的。即便是专业眼光里很低级的错误； 6） 决策过程基本就是领导一句话决定的，没有科学的分析； 7） 总之一切都围着领导转，围着领导的喜怒哀乐来。
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是滴！
干嘛回国？ 国外有诸多的优越，但是毕竟国家是我们的根。咳。。个人的抉择。 在我的意识中，真正有才能的高端人才是爱国的。只有普通的所谓高端人才才会迷恋他乡异土。象什么振林的是不懂事，永远长不大的小兔崽子。
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