哈哈儿 发表于 2017-10-5 17:00:07

“桑”字测所在部门以后会不会增设部门副职领导岗位?


“桑”字测所在部门以后会不会增设部门副职领导岗位?男,1973年生
谢谢!
现在是一副职领导主持工作,估计今年年底他有望转正。转正后副职岗位可能取消,也可能保留。但按传统是取消的可能性大。
如果能保留,也算增设。

慧安居士 发表于 2017-10-6 08:52:13

观此字,不但要设副职,共有三人,因你属亥,可以成功。
仅是一家之言,但可供参考。

哈哈儿 发表于 2017-10-6 20:22:01

本帖最后由 哈哈儿 于 2017-10-6 20:32 编辑

慧安居士 发表于 2017-10-6 08:52
观此字,不但要设副职,共有三人,因你属亥,可以成功。
仅是一家之言,但可供参考。
借居士吉言,能设的话对我有利。不重要的部门,以前只有一正,后来机构合并,增加了一些职能,能一正一副是最合适的。

yisun 发表于 2017-10-7 14:45:45

又是你。得之桑榆,失之東隅1⃣

哈哈儿 发表于 2017-10-7 14:58:32

yisun 发表于 2017-10-7 14:45
又是你。得之桑榆,失之東隅1⃣

又是我
没得,那就不失

yisun 发表于 2017-10-8 19:00:17

你的公司,肥上廋下啊。

哈哈儿 发表于 2017-10-8 20:17:21

yisun 发表于 2017-10-8 19:00
你的公司,肥上廋下啊。

那是,所有好处都是领导的,员工挣点辛苦钱。

文珊 发表于 2017-10-15 21:40:59

头上重物太重,轮人际关系,上司多位,目前已经“三又”重复鼎立在头上,已经是官员臃肿的机构,似乎没有再增加的可能。

哈哈儿 发表于 2017-10-18 08:42:07

文珊 发表于 2017-10-15 21:40
头上重物太重,轮人际关系,上司多位,目前已经“三又”重复鼎立在头上,已经是官员臃肿的机构,似乎没有再 ...

昨天晚上出差刚回来,回复来迟,老师见谅!
本部门内只有一个副职领导主持工作。高层多,但与部门领导没关系。

哈哈儿 发表于 2017-11-4 14:11:45

现在的上司估计年底就能转正,但似乎没什么消息能增设个副职领导岗位。

哈哈儿 发表于 2017-11-10 16:24:43

今天下午开会宣布,直接上司变动(仍然是副职主持工作,和上任一样),部门职能调整,和其他部门合署办公,受人领导。可惜与我无关,要是能趁机动一动就好了。

chzbin 发表于 2017-12-2 16:46:42

多木又成支

哈哈儿 发表于 2017-12-2 18:27:10

chzbin 发表于 2017-12-2 16:46
多木又成支

支是小兵?领导就是干了。

chzbin 发表于 2017-12-2 21:44:50

干支重要吗?呵呵

哈哈儿 发表于 2017-12-3 10:08:24

chzbin 发表于 2017-12-2 21:44
干支重要吗?呵呵

干支不重要吗?呵呵

健男春 发表于 2017-12-3 11:44:15

你认为是什么就是什么,哈哈

哈哈儿 发表于 2017-12-3 20:25:42

健男春 发表于 2017-12-3 11:44
你认为是什么就是什么,哈哈

人如其名,好名字

刘郎 发表于 2017-12-29 19:58:48

结果怎么样

哈哈儿 发表于 2018-1-2 08:37:58

刘郎 发表于 2017-12-29 19:58
结果怎么样

还是老样子,估计难。

maya 发表于 2018-2-21 16:53:59

桑,三个又,一个木,最上面的又是正的或者大领导,下面两个属于副的,下面用木支撑着,目前来说,木不得力,支撑不了那么多又字,也就是不会支出那么多薪金去设置岗位。到明年或许有这个可能,如果无,那到22 23年公司效益大好时候,会增设副职。

哈哈儿 发表于 2018-2-22 08:57:49

maya 发表于 2018-2-21 16:53
桑,三个又,一个木,最上面的又是正的或者大领导,下面两个属于副的,下面用木支撑着,目前来说,木不得力 ...

老师新年好!
      看情况可能性不大,设不设与效益好坏没啥关系。

maya 发表于 2018-2-22 10:08:05

哈哈儿 发表于 2018-2-22 08:57
老师新年好!
      看情况可能性不大,设不设与效益好坏没啥关系。

新年好,只能说,确实你的眼光不够长远,不多说了。

哈哈儿 发表于 2018-2-22 10:14:05

maya 发表于 2018-2-22 10:08
新年好,只能说,确实你的眼光不够长远,不多说了。

很有可能。
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