数字能量学---人生标准预测法 高清版
个人亲自扫描的好书,望大家喜欢! 终于有人上传了！先谢谢！ 《数字职业性格学》专家张浩老师记者：听说你的《数字职业性格学》是您个人首创？能否概括介绍一下？
张所长：是的。性格是潜意识能量支撑的行为科学。性格分为两种：一种是生活
性格；一种是职业性格。我研究职业性格用数字做定位的还是首创。2002年以来
，我们数字技术与应用研究所在《易经》的数理及九宫图分析法的启发和引导下
，通过几万个案例的研究分析证明：数字职业性格学测试的唯一标准就是每个人
的身份证号码。这项技术适应范围非常广泛：可以解决孩子教育问题；家庭和谐
问题；企业管理问题；人力资源问题；核心团队组建；企业危机预防；企业对外
联系与公关；企业的商务谈判等等问题。8年以来，分析个人案例54800位，其中
职位有：书记、董事长、总经理、高校教授、公务员、技术人员、管理人员、营
销总监、业务员、大学生、中学生、幼儿园的家长等等。年龄在12岁——78岁，
30岁以下的分析结果在98%准确率；35岁以上的人事要根据他个人的专业、职位、
经历总和分析结果95%以上准确。
企业案例从2002年5月开始，服务过的行业有：银行、保险、培训、营销公司、汽
修等等企业。
人生95%的行为、思维、语言等习惯是由性格决定的，这就说明性格在一定条件下
是固定的，也是可以掌控和预知的。我们研究性格的潜能量，是为了掌握它的运
行规律来把握每个人的职业发展趋向，发挥优势，转化不足，促成事业早日成功
，家庭和谐幸福。
通过咨询认识并掌握自己的职业性格特征（.包括：性格优势、职业特长和天赋能
力）、职业定位和事业的发展趋向。从而进一步最大限度的发挥自己优势，转化
职业性格不足，提高工作效率，降低成本，减少矛盾与磨擦，和谐人际关系，再
创自己职业和事业的更大辉煌。
记者：你研究《数字职业性格学》的理论依据是什么？
张所长：好的。我研究《数字职业性格学》的理论依据有两个：一个是数字能量
学；一个是周易里面的九宫图。其实世界万物都有能量的，数字的能量具有不重
复性、两面性（就是正负能量）、精确性、清晰和唯一性等特点。九宫图就是河
图与洛书演变而来的，现在我用数字来表示的。建立了一整套科学有效的分析模
型。他在职业定位、行业定位、性格类型定位以及职业优势与不足定位起了决定
性作用。
记者：你是用什么方法测试的？
张所长：就是利用身份证号码18位数字做唯一性的坐标分析每个人的职业性格特
征和事业发展趋向。而且他是应用数学的计算公式计算出来的。这个身份证号码
的能量一直跟随个人和影响个人的，在上万个案例测试证明：您的身份证号码不
管因为何种原因改变过的，你的职业性格特征也会随之而改变。
记者：《数字职业性格学》在市场上的咨询效果如何？
张所长：《数字职业性格学》在市场上的咨询效果分两个方面：一个是个人，一
个是企业，人的职业性格具有社会性，尤其职业性格是在工作中体现出来的。
个人咨询效果：在导师引导下清晰地了解自己的职业优势和职业不足及不同年龄
阶段的职业特征，然后准确定位，使自己的职业优势得到充分的发挥；自己的职
业不足得到有效的转化，变成职业优势。从而使自己的潜能直接发挥到1+1=11的
效果。
企业咨询效果：企业是每个人职业性格和才华发挥的重要场所，所以经过导师引
导，使在职人员的职业状况和自己的职业性格特征与之相符，充分发挥每个人的
职业优势。做好职业定位和行业定位，转化人与人之间的摩擦和矛盾，把个人
1+1=2能量快速转化到1+1=11企业能量。从而，达到企业自动营运发展的良性循环
效果。
记者：《数字职业性格学》是哪一类型的科学？
张所长：他是一个方向感很强的职业性格定位科学。是研究数字的哲学部分。你
是否正在人生的道路上迷失方向，因而苦不堪言？你是否一直为自己的定位问题
犹豫、迷茫不定？有数字职业性格学这个精确的定位科学。如今不必为之感到迷
惘了，因为《数字职业性格学》为我们的职业生涯带来福音。职业性格迷惘性、
易变性可以科学的认识和调配的。那么，我们怎样为自己的人生做好定位呢？要
从自己的职业性格特征中寻找具体答案。
记者：《数字职业性格学》能够帮助人们解决那些问题呢？
张所长：能够精确地解决好多问题的。在我的专业方案里面体现的更加具体：
1、职业优势（是告诉你如何在工作中发挥自己的优势。）；
2、职业连线（用来做行业定位和职业定位。）；
3、职业不足（告诉你如何在工作中转化和补救不足。）；
4、职业定位（告诉哪些职位适合你。）；
5、职业性格定位（告诉你的职业性格属于哪一种特征：内向、外向、中性。）；
6、缺失能量的有效补充（告诉你缺失的能量数字让你记住和补上。）；
7、职业中所处行业定位（告诉你哪些行业适合你，哪些行业不适合你，不走弯路
。）；
8、职业性格的不足改正方法；
9、职业性格发展导师专业指导建议；
10、3个年龄阶段不同时期的流年职业特征。
记者：《数字职业性格学》能够帮助企业解决哪方面的问题？
张所长：解决企业核心团队的组建与人才搭配等问题。
具体情况如下：
职业分析系统：对企业里每一个职员进行职业个性分析。
职业咨询系统：对每一个不同职位的职员进行职业性格面对面咨询，找到天才领
域和职位。
职业定位系统：根据不同的职业性格特征进行科学定位。
团队搭配：根据不同部门进行人才搭配，使得和谐高效。
职业性格培训系统：根据不同部门的特征进行系统的培训，让每一位职员了解自
己的性格特征，默契配合团队，提高企业运作效率，降低成本。真正的做到用对
人做对事。
记者：上面说《数字职业性格学》能够帮助企业预防和解决风险管理问题是吗？
张所长：是的。这是对《数字职业性格学》的研究第三大成就。也是我对现代企
业危机数字化管理的科学贡献。对企业防范风险提出了一系列的管理系统。不管
什么样的企业都能使用。举个例子：我们盖房子，要打好柱子。10个数字就是10
个柱子。缺一不可。所以，要时时不断的检查自己的企业缺少那些柱子及时补上
就可以防范风险了！保持企业健康稳定发展的关键是重视和搞好企业的危机管理
。企业危机管理要解决“三个方面的问题和十个支柱性指标”。
三个方面是：
1、企业的优势是什麽？有哪些优势？如何发挥？
2、企业的不足是什麽？有哪些不足？如何补救？
3、列出改进计划重要条件：1）时间；2）量化指标。
十个支柱性指标是：
1、领导危机？（方向，企业要去那里？了解领导人自己的优势与不足就能知道
企业的定位。大型企业要关注领导团队的职业性格定位。）
2、综合管理危机？（对外战略合作、内部管理、统计、协调、以管事为主。）
3、宣传危机？（对外宣传、品牌建设、教育工作[员工内训和客户的培育]、信
息反馈。）
4、格局规划危机？（发展战略、专业领域、平衡关系、稳定控制。）
5、营销危机？（销售=收入。完成指标，行动为主。）
6、服务危机？（形象、客户、老客户的服务。以关系为主。）
7、组织人事危机？ （人才战略、需求什麽人才？以管人为主。）
8、理财危机？（1、管理好各部门的财务支出与成本。2、提供投资预算和风险
控制工作。以财务与统计为主）
9、智囊团危机？（聘请各行业专家来公司做顾问，保证公司的智力资本先进化
。）
0、 的作用是检督检查危机？危机、监控、预测、预警、提示、应变、提问、消
防、安全。
记者：什么叫性格学？
张所长：性格学就是能够支配大脑和心理活动的潜能量的行为科学。
记者：在上面您讲性格学分两种类型，现在您能否详细介绍一下吗？
张所长：好的。性格学分两类：生活性格和职业性格。
生活性格：一个人较为稳定的对现实的态度以及与之相应的习惯化的行为方式。
人的性格不仅表现在他在做什么，而且表现在他怎样做。“做什么”反映了人的
行为态度。“怎样做” 反映了人的生活方式。
职业性格：在职业中能够表现出的才华潜质 。优势的职业才华要经过努力发挥，
不足的要经过专业培训和学习补充就可以了。一定要走中庸的路线，才能恰到好
处。
记者：性格学与心理学之间有什么关系？
张所长：性格学是硬件。心理学是软件。性格学是相对固定的，有规律可以遵循
和把握，变化是长线。心理学相对性格学比较复杂几千倍，几万倍，变化是短线
。心理学是受复杂环境影响而不断变化过程中显现出来的心理活动现象。没有规
律可循，只是提供判断的条件，而且相当的复杂。性格学与心理学是体和用的关
系，是相互依从的关系。
记者：张老师您对职业性格很有研究，能否谈谈对生活性格的认识？
张所长：生活性格有两大特点：积极性格和消极性格。
一、积极性格：积极向上的个性是成就完美人生的资本。
1、 诚实：犹如树林的根，有根就有生命。
2、 自信：从不怀疑自己的能力。
3、 宽容：令人无法抗拒的亲和力。
4、 乐观：做想做的，得到想得到的。
5、 勇敢：果断决定，破釜沉舟。
6、 坚毅：不达目的誓不罢休。
7、 进取：时刻谨慎，才能永立不败之地。
8、 活跃：积极拓展人脉，增强成功的筹码。
9、 理智：理性的思索，能够改变命运。
10、 豪爽：一切率性而来，坚持到底。
二、消极性格：别让消极的个性毁了自己。
1、 猜疑：会陷入自身烦恼的困境。
2、 固执：走极端容易出大错。
3、 自卑：会让你的人生走下坡。
4、 偏狭：认死理，总会与人格格不入。
5、 愤怒：理清来源，学会有效表达。
6、 自闭：不合群，因而被社会淘汰。
7、 吝啬：对命运吝啬，命运也会对你吝啬。
8、 自负：过分高估自己，会找不着“北”的。
9、 嫉妒：是一种“原罪”。
记者：数字能量学为什么在实际生活中非常准确的原因是什么？
张所长：首先是宇宙能量的自然规律，《易经》专家已经总结出了几条理论供大
家参考：
第一种叫共时性定律效应（见克利斯朵夫·巴克特著《易经──第一号成功遇预
测》）。所谓共时就是同一个时间，同一个时间的事情，无论是物质的，还是精
神的，它都有一个共同的规律会互相影响。所以，占卦的人在那个时候心里想什
么就传递到《易经》的卦那里去。怎么传？它没有解释，这个叫共时性定律效应
。
第二种叫“阴阳感应”（见钱世明《易象通说》）。这个书里面有这样说。
阴阳感应就是说阴与阳会互相感应，所以你心里当时所想的问题，它会通过阴阳
感应的作用反映在卦里面的阴阳关系那里去，这个叫“阴阳感应”。
第三种叫“太极场效应”（蓝允恭《太极思维与预测》）。它认为天地是一
个太极场，任何一个范围它都是一个场，这个场就是一个太极，你占卦的时候这
个太极场的东西也会反映在卦里面。
第四种叫“意念作用”（《易经与预测学》）。大家看气功的就会想到，气
功师发动了气功的时候，他的意念，他想这个杯盖要移动到那里，他想着想着它
就放出气功，就能够把这个杯盖移动了。以前电视就搞过，可以把一个药放进药
瓶里面去，他有这个本事，通过外功的力量，通过意念来移动这个物体。所以，
他认为一个人在占卦的时候他有本事把你想的东西移到这个卦里面去表现出来。
第五种说法称“神之所为”。这里的“神”指的是自然力。宋朝的朱熹比较
老实一点，他说“皆非人之所能为也。”为什么我们想的东西它可以体现在这个
卦上面？这是人做不到的。是怎么来的呢？他说是“一阴一阳，变化无穷，果孰
使之然也？盖神之所为也。”我们知道这是神之所为，为什么灵？就是因为神之
所为，神在起作用。你只要相信这个是神的所为，那么它就灵了。
记者：张老师你教学员吗？
张所长：教的。既然是一门管理科学就一定要普及的。学习的和懂得人多了对企
业和社会是有好处的。
学习《数字职业性格学》建立人脉、开发客户无所不能！
【课程对象】国家公务员、企业家、中高层管理、人力资源、营销、公关、培训
师、保险营销员等等。
课程《数字职业性格学》不同层次的同学学习后的效果：
企业家：知道如何精确的选对人才作对事。
中高层管理：知道如何精确的了解和调配、组建核心团队。
人力资源：知道每一个人的优势才华，应用到恰当的工作岗位。
营销总监、保险营销员：能了解客户的性格类型，及时调整谈判方式，快速成交
。
毕业大学生：准确的认识自己的职业优势，轻松地、快速地就业。可以减轻自己
与社会的压力！
【课程内容和三个阶段】
第一阶段，记忆1-10个数字正负能量和计算方法；
第二阶段，九宫图分析法、流年运势、主命分析和职业定位、18种连线判断法。
第三阶段，综合分析法注意事项；了解自己的实战分析法；分析他人时注意事项 谢谢楼主，我支持你的好书 已付 请发邮箱ymy863@163.com 多谢 总共69个文件，已上传完，请下载吧. 谢谢楼主奉献！ 总共69个文件
我看到六个..... 谢谢楼主奉献！ 怎么现在只能看到六个文件了？你说的69个文件在哪里呀？我昨天可是付了15两呀！ 我刚才看了看，原来是管理员给改成DJVU格式，成10M文件了,变成了6个文件。大家重新下载吧。 又减肥了。呵呵。。。。。。。。。。 感谢分享好书。。。。。。 感謝上傳分享! 有哪位同仁实践过准确率如何，能否告知，谢谢。 先顶一下，收藏，以后下。 感谢分享好书。。。。。。
数字职业性格学 研究研究，总是新课题！ “标准”一词甚耀眼！ 很好的书，因为下载这本书给易友我的200多两都没了。天机论坛版主我只是想把他贱卖5两或10两，让大家都能看到，这也错了吗，在您的论坛您要知道赚1两网银是多么困难，请版主把我原来的海洋世界恢复。谢谢 感谢分享好书,学习。 研究新课题！ 大家共同研究! 我代表人们代表党向你鞠躬了 以前也好像玩过这个！！
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