企业留人，谁留企业？

星奇遁甲

全球性的经济危机席卷世界的每个角落，各个国家都在使出浑身的解数，力争尽快化解危机，造福人民。中国的党和政府也是一样，特别是最高层领导人，更是夙兴夜寐，忧心如焚，奔走全国各地进行密集的调查研究，同时还呼吁企业不要裁员，多多留人，以遏制大量的裁员浪潮，最大限度地解决就业问题。

可是，这样的呼吁究竟有多少响应的呢？好像没有一个比较系统的说明，显然其收效的微乎其微。要说其中的原因，明眼人一看就知道：并不是一些企业不积极响应党中央和国务院的号召，实在是他们也有他们的难处啊！比如产品积压，销路不畅，税收不减，出口下降等等。这些都是做企业的致命伤，很不好医治，甚至是难以医治。在这样的情形之下，怎么还能不从裁员下手呢？这是没有办法的办法。不要说我们中国的企业，就像微软那样的大企业还在酝酿大批裁员呢，更何况其他企业？

设想一下，如果企业不裁员的话，那就可能把企业自己拖垮，后果更不堪设想。我认为，在目前的情况之下，要想企业不裁员或者少裁员，除了政府已经出台的小幅鼓励政策之外，最关键的还是要从这几个方面着手：第一要减税，可以说这是关键中的关键。现在企业的税赋太重，似乎每年都在加码，多收超收甚至是杀鸡取卵的现象还是大大存在的。税赋，是关系当前与长远的大问题，既不能太重，也不能太轻，以适中为好。虽然适中的分寸不好把握，但是必须要把握好。

第二要减少各个方面对企业的盘剥，包括明的或者暗的两个方面，必须杜绝。明的是各种收费，现在虽然已经大大减少了，但是还没有完全摆脱，从上到下层层加码的现象还明显存在。至于暗的方面，那就更多了，有社会上的一些黑恶势力的搜刮，也有各级官吏的吃拿卡要，还有价格杠杆的制约。特别是每逢年节，一个企业要送礼的费用十分惊人，常常是几万几十万上百万。涉及到的面也非常之广：有政府的相关部门，税务，工商，银行，土地，城建，质量技术监督，公安，安全，消防，卫生等等等等，简直是多如牛毛，不胜枚举。

第三是要加大政府指导规划的力度，在宏观上指导企业不断完善自己。市场经济有着它的优势，但是也存在劣势，最突出的就是生产的无计划和盲目性。我们知道，市场自由调节也是有局限的，不是万能的，也不可能是万能的。政府最大的责任就是在宏观上进行指导和调控，在微观上进行有效的服务。不然的话，企业难免遭受重创，政府也要跟着受损失，那将是一个根本性的问题。

第四是要进一步强化公平正义，切实做到各个企业自由竞争，机会均等。这个问题也非常重要，我们现在的企业，那是国有民营待遇不尽相同，行业之间或者失之于宽，或者失之于严，根本就没有一个相对公平的标准。整个社会都笼罩在这样的氛围之中，衍生出来的问题也很多，最直接影响到企业的经济效益。

第五是要坚决打破各种形式的垄断，以和谐的理念造就企业的发展。在目前之中国的企业，各种各样的垄断比比皆是，不一而足。有的是国家垄断，压制民营企业的生存与发展；有的则是黑恶势力的垄断，他们往往与一些政府官员沆瀣一气，既坑害消费者，又坑害国家，还打压挤垮一些小企业并收入囊中。撇开国家垄断不说，就民营企业的垄断来看，哪个是干净的呢？几乎没有几个，甚至可以说根本没有。

第六是应该彻底清查那些丑恶的资本的原始积累，想方设法进行整治。我们的改革开放已经进行了三十年，有成功的探索，也有失败的教训，最大的败笔就在于任凭一些个丑恶的资本原始积累的恣意横行。一些个民营企业究竟是怎么发展起来的？政府或者不说，或者轻描淡写，或者三缄其口，但是老百姓的心里是最清楚不过的：那就是官商勾结，上下其手，以攻城略地为根本，做足了文章，也冠冕堂皇，不过还不是慷国家之慨？吞噬民脂民膏？要是去描写的话，一定是一部血腥的发家史！这些企业不要说去经营，就是坐地买卖几乎是用空手道弄来的地皮和厂房设施等，就可以赚足了钱，有许多都是天文数字。

这样的问题上下不至于不知道，也不至于看不到，可是是否想去整治了呢？这就不知道了。不过我想，如果不彻底整治的话，任凭这样的企业做大，那后来靠自己打拼支撑起来的企业就很危险了，根本没有多少实力与之竞争。

所以，我们要探讨企业留人的问题，就必须首先去研究怎么留企业的问题。你只要把企业留住了，就是不要它留人它也需要人，就业的问题就可以迎刃而解。哪个老板不想发展啊？哪个老板能自己做工啊？人是需要的，也希望多一些好，关键是看有没有那个需求了，不是吗？