态度和心态

gzdcliang

这段时间好像很多人都面临着找工作，甚至有的人认为这是个噩梦般的事情！有疑惑，有无助，更有甚者，在找工作上，面对一点挫折就直接将自己仅有的自信埋藏到自己内心的深处，让自己看不着，别人更看不着。看来是态度和心态的问题。
        从态度上来讲，态度其实就是人们在社会生活过程中处理同一类问题所形成的方法，固有的、持久的意识形态表现。它也将直接影响到人们对于同一类事情的在认识过程。比如我们常说：生活态度，学习态度，工作态度等等，这都是人们在社会化过程中处理这类事情的实际行为方法所形成的意识形态表现。它是客观实际因素所决定的固有的（因为他属于你所拥有的）意识形态表现，也是一种持久的的意识形态表现，就拿一个人的生活态度来说，他就存在着长期不变的因素，因为要知道一个人的态度的转变是要付出成本的，这不符合人类生存的法则！而这种持久的、固有的意识形态会很好的给你的态度进行保值！所以从这一点来说，对于现在正处于疑惑期的大部分找工作的大四学生来说，他们的态度并没有发生变化，比如说，他们是在为工作而焦虑，就这一点也可以看的出来他们是在考虑这个问题，在考虑就，说明是一种意向性的表现。然后，再来说很多人还是有从业目标的，这一点也就充分体现了大家在找工作过程中形成的求职态度！那么，这样说来，到底是什么东西影响到了这部分人的情绪呢！其实就是心态。
        从心态上来讲，心态是人们处理问题过程中所形成的短期的对事物处理方法的意识形态表现，它很容易受到外界环境的干扰，有很强的波动性。我们常常会发现很多人在突然遇到困难后就会无所是从，情绪波动很大，比如烦躁、郁闷、甚至自信全无。但是我们也会常说，没关系，调整心态，重新开始。是的，心态就是这样的，他是一种短期的情绪表现，过了这件事，它可能就不存在了。
        而心态和态度的关系则是，人们所拥有的态度会惯性的处理同一类事情，而这一类事情在处理过程中所形成的每一个结果都会反过来影响到这个人的心态，或表现乐观或表现沮丧等等。在求职过程中也是这样，很多人对自己向往的职业充满信心和期待，当他发了大量的简历而没有得到回复时，这样就会直接影响到她的求职心态，而当这种求职心态从一个人传到两个人、到第三个人、第四个人。。。。。更多的人，这就会产生不良的多米诺骨牌效应，从而使得整个大的环境变的消沉、紧张。这样就更不利于继续求职。所以调整心态是很关键的。比如说以下几点就可以作为调整心态的一点方法：
        发觉自身价值，匹配用人单位价值观。对于很多的大学生来说，由于大学的整个学习环境有别于以前所接受的教育方法，它更自由。所以，在这种环境下，很多人都在以学习为主要发展方向的同时，还会有更多的可发展方向，然而，当这种方向选择性的增多，也导致的很多人对自身能力的认识不足。从而也使得很多人无法对自己有个准确的价值定位。就像很对人会问我到底选择什么样的职位，我到底能做什么呢！所以，到求职的时候，一定要学会对自身价值进行定位，而定位的目的则在于发现和你相匹配的职位，因为当你的价值同职位的需求价值相匹配的时候，你才能有更大的成功机会，其实说到，最后，就是能够匹配用人单位的价值观。
        要让别人欣赏你，必须你的先欣赏你自己。其实这是个自信的问题，也是一个自身价值定位的问题。欣赏自己就是在于充分的对自身能力的认识，从而能够将自身能力充分运用到社会实践过程中，也是自信产生的一方面要素。这样你所展现给别人的也就是你的最大优势，从而才能更好的让别人对你产生良好的认识。另外，自信是一定要控制在一定的范围之内，它一旦超越就会变成自大。
        简历是综合性的展现你自己，而面试则需要价值的充分推广。简历具有很强的综合性，是容纳你个人特质的平台，它需要你展示你的个人综合素质及能力。而面试则具有很强的针对性，是你个人要展示出给对你进行面试的企业所创造的价值是什么，也就是产生作用的结果。打个比方，就比如说，当你给别人推广一辆自行车的时候，你觉得仅仅给别人说明这两自行车有什么特性更具有说服力呢？还是告诉她，你一旦拥有了这两自行车，你将拥有健康，你可以减肥等等这一些实际价值点更有说服力呢？
        切勿眼高手低。这是大忌，要知道任何一个职位都有它存在的理由，任何一个公司都不会花钱去设置一个不会为公司创造价值的职位。对于刚入社会的大学生来说，一次成功的历练比什么都重要。就像朋友说的，其实他可以去做外贸，但工作就是发发邮件，给别人答复一些询盘，说的好像这样的职位是不屑于去做的，其实不然，我们在求职的过程中不能狭隘的理解一个职位，当我们从这个职位环顾四周的时候，你就会发现，你周围还有很多同事，可他们是在做着不同的事，这意味着什么，你不仅仅只是拥有这个职位，你拥有了和这个职位存在依存关系的价值群，这一点则是不可忽视的。这样你就可以了解更多的东西。就像一个企业一样，它不是只在做它企业的事，它还的了解它的整个供应链，以及市场等一系列和他相关的因素。所以说，在求职的过程中我们不能孤立的看某一个职位，要从他的整个价值链来说。

         最后，希望每一位求职者都能愉快的进入这个社会熔炉，得到一次不一样的历练。